As indicações ao Oscar 2026 saíram e, para a nossa alegria, o Brasil está no centro do palco com O Agente Secreto. Mas, além da torcida por Wagner Moura e Kleber Mendonça Filho, há um detalhe técnico que todo profissional de RH ou lideranças deveriam observar: a categoria de Melhor Direção de Elenco.
Você já parou para pensar que o papel do RH é, na verdade, o de “Diretor de Elenco” de uma empresa?
A Arte de Juntar as Peças
Em uma produção cinematográfica, não basta ter o ator mais famoso do momento. É preciso que ele tenha química com os parceiros e fit com a visão do diretor. No mundo corporativo, o erro mais comum é contratar apenas pelo currículo técnico (o “astro”) e ignorar como essa peça vai se encaixar no restante da engrenagem.
3 Lições de Oscar para o seu Recrutamento:
- O Protagonista certo na função certa: Nem todo talento de alta performance quer (ou deve) ser gestor. Às vezes, o seu “melhor ator” brilha mais em um papel especialista.
- O Elenco de Apoio é vital: Um filme não ganha o Oscar apenas pelo protagonista. O sucesso de um projeto depende da harmonia entre quem executa, quem planeja e quem revisa. Você valoriza os seus “atores coadjuvantes”?
- A Visão do Diretor (Cultura): O elenco precisa acreditar na história que está sendo contada. Se o candidato não se conecta com o propósito da empresa, a atuação será artificial e o “contrato” durará pouco.
📊 O que diz a ciência: “O Mito das Estrelas”
Não é apenas “intuição de RH”. Um estudo da Harvard Business School chamado “Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance”, liderado por Boris Groysberg, analisou o desempenho de profissionais “estrelas” e descobriu algo surpreendente: quando um talento de alta performance muda de empresa, seu desempenho geralmente cai drasticamente.
O motivo? O sucesso não é um ato isolado; ele depende de um ecossistema de apoio e de uma cultura que potencialize aquele talento. Isso reforça que o trabalho da Direção de Elenco (RH e lideranças) é criar o ambiente onde o talento possa, de fato, performar. No Oscar e nas empresas, o prêmio de “Melhor Filme” sempre pesa mais do que o de “Melhor Ator” isolado.
Insight: Contratar é como escalar um filme premiado. Menos foco apenas no brilho individual e mais foco na harmonia do conjunto.
Se a sua equipe fosse um filme indicado ao Oscar hoje, qual seria o gênero: um drama de superação, uma comédia romântica ou um thriller de ação contra o relógio? 🍿
Um grande abraço e nos vemos na próxima Pílula.
Helena Gagine
